يعتبر المورد البشري أصلا استراتيجيا من أصول أى مؤسسة والمحرك الأساسي لباقي مواردها و الموجه الأول لأدائها ، ولذلك استقرت عناصر إدارة الموارد البشرية في عصرنا على عدة عناصر أساسية هى :
إدارة التنوّع ، وإدارة المؤهلات والقدرات ، وإلإدارة الديمجرافية.
بدءا من كيفية اختيار الأشخاص للوظائف والمهام ، تحديد وسائل تقييم العاملين ، وضع الأطر التنظيمية واللوائح الحاكمة للسلوك المؤسسي.
وتنقسم الأهداف التى تسعى لتحقيقها إلى أربعة أقسام مختلفة تناقش جوانب مختلفة وهي:
• أهداف اجتماعية: تقوم تشغيل أفراد المجتمع بما يناسب قدراتهم وكفئاتهم.
• أهداف وظيفية: حيث تقوم بالاهتمام بتدفق القوى البشرية للمنشأة، والعمل على الاستفادة منها بشكل كامل.
• أهداف تنظيمية: وذلك من خلال وجود حلقة ربط بين إدارة الموارد البشرية والأقسام الأخرى الموجودة في المنشأة.
• أهداف إنسانية: تسعى لتوفير متطلبات العاملين والاهتمام بحاجاتهم.
للمزيد :
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق