الخميس، 10 نوفمبر، 2016

الفرق بين التنمية البشريه و ادارة الموارد البشرية The difference between human development and human resources management


مفهوم التنمية البشرية
تهتم بتطوير قدرات الإنسان للنجاح في الحياة العملية وتركز على الذات والمؤثرات النفسية على الإنسان وبناء شخصية متزنه وهو مرتبط إرتباطا وثيقا بعلم النفس والعلوم الإنسانية .
مفهوم إدارة الموارد البشرية
تعرق على أنها نموذج متميز لإدارة البشر والذي يسعى لتحقيق الميزة التنافسية من خلال وضع استراتيجية للحصول على موارد بشرية تتميز بالكفاءة ، هذا النموذج المتميز يتمتع بمبادئ أساسية .. تتعلق باستراتيجية التكامل، تكامل إدارة الموارد البشرية مع الخطط الاستراتيجية للمنظمة.
ويعتبر تخصص الموارد البشرية من أكثر التخصصات المطلوبة في العالم ، وهو قسم إداري أساسي في المؤسسات بأشكالها وأنواعها المختلفة ، أما في الدول العربية فنلاحظ النمو الهائل في الطلب على هذا التخصص.

أهداف تنمية الموارد البشرية :
لهذا التخصص أهداف عدّة منها :
1. رفع القدرة الإنتاجيّة في الشركة لأقصى الدّرجات الممكنة .
2. العمل علي التّطوير الدّائم المثمر للكفاءة البشريّة لتنمية قدراتهم لأقصى حد وتوظيفها بشكل صحيح .
3. العمل علي تنمية قدرة الإبتكار وتبنّي أفكار جديدة وتنفيذها لدفع عجلة الإنتاج في الشركة للأمام .
4. دعم النّظام الإداري في الشركة .
5.تقسيم وتنظيم العمل وفقاً لقدرات ومهارات الموظفين .
خطوات تنمية الموارد البشريّة في العمل :
1 . تحديد المهارات الموجودة ووضع أهداف تبعاً لتلك المهارات ثم وضع خطة لتنفيذ تلك الأهداف .
2. تنفيذ الخطة الموضوعة للتدريب وتحديد المكان والزّمان المناسب لبدء التدريب .
3 .بعد انقضاء فترة التدريب يتم العودة إلى حقل العمل ومحاولة إظهار مدى الإستفادة من التدريب عن طريق تبنّي أفكار جديدة وتنفيذها .
أنواع التدريب :
1. تدريب الكوادر المقدّمة على شغل مناصب في الشركة .
2. التّدريب المستمر على فترات متباعدة للعمالة للحفاظ على القدرة الإنتاجية وتنميتها
. 3. التدريب لتنظيم وتقسيم العمل ولترقية بعض الكفاءات في الشركة .
وقد أظهر اهتمام الشركات بهذا المجال تقدّم ملحوظ ونتائج مبهرة في رفع القدرة الإنتاجية للشركة لأعلى المستويات.
للمزيد :

ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق