قامت السياسة اليابانية على توفير أعلى درجات الدعم المالي للمعلم ليتفرغ لمهنته، وليقدّم أفضل ما لديه، فهومطالب بالعمل على تنشئة جيل قادر على الإبداع والابتكار لتبقى البلاد في مقدمة الدول الرائدة ذات المكانة العلمية العالمية المرموقة.
ويخضع المعلم في اليابان لعدة دورات تطويرية وتخصصية كل سنة، حتى يجدد معلوماته ويجاري كل التقدم العلمي والمعرفي في تخصصه، ويتعرض كل معلم إلى امتحان كل عدة سنوات لتجديد ترخيصه للعمل بمهنة معلم، وللتأكد من أنه لازال مؤهلا متقنا لتخصصه.
ومقابل كل الشروط الصارمة، فإنه يحظى بامتيازات فريدة إضافة إلى راتبه المجزي حيث أن أول راتب يتقاضاه المعلم الجديد يعادل : ألفا وثلاثمئة دينار عدا عن العلاوة السنوية التي تعادل خمسة أضعاف الراتب الشهري يأخذها كل سنة وتزيد بحسب سنوات الخبرة : (1300 دينار شهريا + 6500 دينار علاوة سنوية للمعلم الجديد)، إضافة إلى بدلات الرفاهية للمعلم كتخفيض خاص في نسبة الضرائب، ودورات مجانية رفيعة المستوى، ومنح مادية، وتأمينات طبية له ولأسرته، وتذاكر سفر مجانية لمن يرغب بزيارة دول أجنبية والاستفادة من طرق التعليم الحديثة في ذلك البلد، وخاتمة ذلك مرتب تقاعدي لائق.
كما أن المجتمع الياباني يحترم المعلم إلى حد التقديس، وتربي الأسرة اليابانية أبناءها على توقير المعلم، ومدارس اليابان تعتمد نظاما أشبه بالنظام العسكري، وذلك لشدة انضابطها ولما للمعلم من الصلاحيات والسلطة التي تصل أحيانا إلى العقاب البدني واستخدام الضرب العلني.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق